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部队里面流行一句话：铁打的营盘，流水的兵。

在企业界，稍微修改了一下：铁打的公司，流水的员工。

以上两句话，对于展览从业者来说，感触或许并不大。但，对于展览公司老板来说，感触是特别大的。

为什么只有展览从业者和展览公司老板，没有展览公司HR呢？

因为，据林奕全调查，多数小型展览公司老板就是HR，HR就是展览公司老板。

据林奕全了解，多数小型展览公司员工离职，都有以下原因：

1、因为私事而导致离职

比如，需要去进修；需要考公务员；个别员工结婚之后为了避免两地分居之苦迁就另一半而选择离职；或者是女同事怀孕之后，到了预产期需要离职；等等。

2、觉得成长遇到了瓶颈而选择了离职

比如，在这家展览公司从业时间长了，觉得没有学到什么知识，或者是需要更换一下环境，等等。

3、面试的时候，展览公司老板给予的承诺，结果无法兑现而选择离职

不得不说，很多展览公司老板特别喜欢画饼。画饼并没有错，错就错在最后梦想破灭，员工只能选择或被迫离职。

4、被竞争对手公司高薪挖走

这种情况，在展览行业就有很多案例，这里就不用细说了。

5、展览公司制度三天一小变五天一大变

有很多展览公司老板并非从大公司出来，如果再加上文化程度不高。那么，遇到问题之后，就会把公司制度修改来修改去，最终变得人心惶惶而导致员工离职。

6、被展览公司开除

一般情况下，小型的展览公司都是很少开除员工的。据林奕全了解，多数小型展览公司还是比较人性化且讲感情的。如果不幸，被小型展览公司老板开除，无非都是有如下原因：

a.人品不行，道德败坏；

b.一直融入不进团队中来。

c.上班经常迟到，并屡劝不改；

d.业绩过差，又没有进取心，得过且过。

以上六点谈到的影响展览公司员工离职原因，并非很全面分析。只不过是以上六点出现的概率，比较多而已。

对于员工离职之后，作为小型展览公司老板，应该如何处理这个问题比较妥当呢？

林奕全建议是：扣款的钱，就算了。如果TA认为加班辛苦了，要加班费，就给TA。因为这些钱，对于经营得起展览公司老板来说，都是小钱。我们并不能为了这点小钱，让这个员工带着怨恨而离开。因为，这里面关乎金钱与人心的链接。再者就是，某家展览公司老板对于离职的员工，他们做到了全体员工都会——拥抱、鼓掌，并致以敬意和感谢。试问，作为展览公司老板，你做得到吗？

问题来了，本来就是小型展览公司，本来员工就是为了给你面子才没有说你们坏话，才说出一些并没有让你难堪的话语。试问，这个时候你是否还为TA与你斤斤计较的小钱而感到寒心吗？
 

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