哪些情况认定劳动合同无法继续履行，骏伯集团全国劳务派遣服务
在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者要求继续履行劳动合同该怎么办呢？一般情况下，劳动者的这类要求都能得到法律的支持，但前提是实际情况允许。如果确实无法继续履行的，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。那么到底哪些情形可以认定为劳动合同确实无法继续履行呢？
这7种情况可以认定为劳动合同确实无法继续履行：
1、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的；
2、劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；
3、劳动合同在仲裁或诉讼过程中到期终止且不存在应当订立无固定期限劳动合同情形的；
4、劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展有较强的不可替代性和唯一性,比如说总经理、财务负责人等，且劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的；
5、劳动者已入职新单位的；
6、仲裁或诉讼过程中，用人单位向劳动者送达复工通知，要求劳动者继续工作，但劳动者拒绝的；
7、其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。这里还提醒大家一点，用人单位仅仅只是以原岗位已被他人代替为理由拒绝继续履行劳动合同的，并不符合劳动合同无法继续履行的情况。
广州骏伯社保代理公司，办理全国300多个城市的社保代理，可以办理社保挂靠、社保补缴、公积金办理、社保公积金挂靠、生育险办理。
社保公积金业务：18319444741、020-38023598-8301（转接黄生）
个人社保业务：18319444741（微信）
劳务派遣业务：18319444741、办公QQ：2628459114.
骏伯人力资源（集团）有限公司公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、人力资源外包及猎头等核心产品。截止到目前，骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年，至今已有15年的发展历程，300多个网点遍布全国各地，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市。我司取得的荣誉如下：
中国百强劳务派遣机构
广东省人才交流协会
广东省人力资源服务企业AAA信用企业
广东省“守合同 重信用”企业
广东省人力资源服务企业信用建设示范单位
中国著名劳务派遣品牌机构
广东省劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位
广州市天河人才服务协会副会长单位
华南地区服务满意度最高劳务派遣机构
