留言咨询

代缴武汉五险一金公司，代理武汉社保五险挂交，武汉劳务派遣代理

湖北全省社保，五险一金办理，劳动纠纷转移、代签员工劳动合同，代理发工资，劳务派遣，人事外包代理等！

用工案例资讯：试用期能继续领取失业保险金吗?

答

按照《劳动合同法》《社会保险法》有关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费。

根据《关于进一步推进失业保险金畅通领、安全办”的通知》，经办机构以失业人员重新就业为由停发失业保险金时，可以用人单位是否为其缴纳社会保险费为标准确定是否重新就业。

因此，劳动者被用人单位招用并参保，不再领取失业保险金。

补充：试用期不参加社保？不合法！

有毕业生询问“老板说试用期不参加社保，转正后才参保，这样合法吗” ，按照上述规定，这也是不合法的，也就是说：在试用期内，用人单位也要按规定为职工参保。

外包业务： 全国社保 + 住房公伿金 + 工资 + 劳动合同 + 派遣外包

解决用工劳动纠纷、工伤事故报销、女性生育待遇处理、养老待遇办理等等。

骏伯HR黄生

手/V: 18319444741    QQ:2628459114

办理公司：广州骏伯人力集团（湖北各）分公司

广州骏伯集团简介：公司2003年3月成立++全国自有80+分公司++广东省内27个分公司++办理全国300个城市业务++数百个服务团队++服务各行各业公司企业上万家