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2022.3.24
实现社保保障全覆盖模式，杭州社保代理，代缴杭州五险一金代办
按照筹资方式分类，社会保障可以划分为纯福利型、纯保障型、社会保险型和社会化型。纯福利型的特征是突出社会福利普遍化、收入均等化、就业充分化等，社会保障的资金来源是征税资助下的现收现付制。纯保障型的特点是人人享有社会保障，所需费用全部由政府和企业支付。社会保险型的特点是社保费用由雇主、雇员和政府三方共同负担，但主要由雇主和雇员负担，为社会提供基本保障。社会化型的特点是，雇主雇员双方缴费，存入雇员个人账户，归雇员专用。
社会保障制度的实施离不开社会保障基金的建立。社会保障基金的筹资形式主要有三种：统筹缴费、社会保障税、预算基金账户(雇主、雇员缴费全部存入雇员个人账户)。
以养老保险基金的筹集为例。养老保险基金的筹集包括缴费与征税两种形式。世界上绝大数国家都已建立了不同模式的养老保险制度，不同模式的养老保险制度，筹资模式也不相同。养老保险制度分为三类，即全部社会统筹型、社会化型(雇主、雇员缴费全部计入雇员账户)和纯保障型(政府和企业缴费)。从发达国家情况看，由于老龄化的到来，普遍存在养老保险基金的“收支困境”。未来的趋势是，养老保险多元化，提高养老保险的领取年龄等等。
中国养老保险制度已逐步完善。随着老龄化的到来，中国养老保险制度的改革，一方面应借鉴西方的模式，另一方面应结合中国人口基数大、地区差别大、不同群体需求不同、筹资来源多元化不足的特点，在养老社会保障全覆盖的基础上，让每一个老年人在政府温暖阳光的普照下，过上幸福的生活。
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骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品，致力于成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的公司
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2022.3.24
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