中卫双轨奖金制度（原作）双轨直销奖金结算软件

双轨奖金制度（原作）双轨直销奖金结算软件

广州三军直销软件定制开发 (21)

美国直销行业协会进行了一项调查，发现一个直销人的成功推荐率为2.87，实证理论的发现昭示着直销奖金制度的进一步变革：一个人只可以推荐两个人，以保证团队的稳定性和存活率！于是，1989年美安公司（Market of America）在全球首推双轨制，引发了发展上具争议性的双轨制奖金制度的诞生。

广州三军八年直销软件开发经验，期间不断地吸收各种直销制度的精髓，研究讨论各种创新的双轨直销奖金制度，并投入主要时间开发双轨直销奖金结算软件，为广大直销企业创造源源不断的价值。

任何事物和行业都有两面性，下来简单的分析一下双轨奖金制度的优点与缺点。

双轨奖金制度的优点是：

1、佳化的排线设计使直销商运作轻松；上级容易帮助下级。

2、摒弃了级差制新老直销商级别设置，完全按两边业绩情况获得收入。

3、前期收入比较快。

双轨奖金制度的缺点是：

1、佳的排线设计也有制度崩盘的危机；

2、养懒人，不能充分发挥直销人的潜能；大象腿现象，不能获得相应报偿，是做双轨制直销商苦恼的事；

3、封顶现象不能让有能力的人在一个点位上获得较大的收益等等；

4、双轨团队易出现不重视销售与管理等情况，组织不大稳定。

双轨奖金制度（原作）双轨直销奖金结算软件

广州三军直销软件定制开发 (1)

购买产品套餐及类型：(1元≈0.8PV)

普卡：800PV 

银卡：3000PV 

金卡：6000PV 

钻卡：12000PV 

加入会员获得等值产品套餐，重复消费可自主选择产品.

一、销售奖： 

销售奖 

普卡：8% 

银卡：10% 

金卡：13% 

钻卡：16% 

周封顶 

普卡：5000元 

银卡：2万元 

金卡：5万元 

钻卡：10万元 

补充说明：

1、8周内可以原点补单升级一次，可越级。终身一次资格。 

2、当第二部门达到封顶后，可以开第三部门。 

二、分享奖：推荐人分享销售奖5%

三、培育奖：

拿下三代销售奖10%四、五代各5%（普卡2代，银卡3代，金卡和钻卡5代） 

四、重复消费奖：

产生收入扣除10%，每周高封顶200PV。给等值产品。拿体系1—12层提成5%，可紧缩。 

普卡：1--6层 

银卡：1--8层

金卡：1--10层 

钻卡：1--12层 

五、二次主动消费 

会员二次消费8折，折扣后PV值50%进入重复消费奖，累计200PV以上结算。 

六、福利奖 

商务主任：收入累计达到5万元，享受公司褒奖。 

商务经理：收入累计达到10万，享受国外旅游研讨会 

商务总监：收入累计达到40万，享受轿车奖，价值10万。

商务董事：收入累计达到80万，享受豪华轿车大奖，价值30万。

资深董事：收入累计达到160万，享受房奖，价值50万。

荣誉董事：两个市场培养2个商务董事，享受全国业绩加权分红1%。

全球董事：两个市场培养2个资深董事，享受全球业绩加权分红1%。 

七、收取综合服务费7% 

注：1）当周结算，隔周发放。2）福利奖和阶段性特别奖励方案不兼得。 

根据客户业务需求增设国家、省市、区域、分公司业务管 同一制度，但在多个团队用多个结算参数。在多个国家用 多个结算参数或多种制度。

不断倾听和满足用户需求，引导并超越用户需求，赢得用户尊敬；
具备大局观，能够与其他团队相互配合，共同达成目标；
乐于分享专业知识与工作经验，与同事共同成长。