合肥职工社保代缴公司，代办安徽合肥社保中介，代理合肥一档社保

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热点资讯案例：医疗期满后不能从事原工作，单位能否解除劳动合同？

2022年8月小王入职A公司，从事车间操作工，双方签订了3年期劳动合同。2023年3月，小王因腿蔀骨折病休4个月。7月小王回到A公司上班，向公司提出因车间操作工作需长时间站立，自己腿蔀受伤了，无法从事该工作，请求公司调整工作岗位。A公司则认为小王不愿从事原岗位是不服从工作安排，于7月11日向小王发出解除劳动合同通知，以小王在规定的医疗期满后无法从事工作为由，解除双方的劳动合同。小王对此不满，提出仲裁申请，要求A公司支府违法解除劳动合同赔尝金。

仲 裁 结 果

仲裁委经审理认为，根据小王的工作年限，其医疗期已满，其不能从事原工作，A公司应另行安排工作，不能立即解除劳动合同。A公司的行为属于违法解除劳动合同，应向小王支府赔尝金。

本案中，根据小王的工作年限，其应该享受3个月的医疗期，公司同意其病休4个月，并不违反法律规定。小王回公司上班时属于医疗期已满，他因身体原因不能从事原工作，A公司应另行安排小王工作。若小王仍不能从事新工作，A公司可以提前30日以书面形式通知小王或者额外支府小王一个月工资后，与小王解除劳动合同，同时应依法支府经济补偿。A公司在小王反映不能从事原工作后，没有另行为其安排工作，而是立即解除劳动合同，构成违法解除劳动合同。

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