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案例：职工退休当年，还能享受带薪年休假吗？

赵女士是某奶制品公司员工，1985年参加工作，2018年6月达到法定退休年龄，并于6月30日办理了退休手续。其后，赵女士因2018年度的年休假问题与单位产生分歧。

赵女士认为，自己累计工作达到33年，单位应当在其退休前给予15天的年休假。由于单位未安排其休年假，应当支付30天的工资作为年休假补偿。

分析:职工退休当年仍然有权根据当年工作过的日历天数享受年休假。如果用人单位未安排年休假的，用人单位在为其办理退休手续时，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入的300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

本案中，赵女士累计工作时间已满20年，其年休假天数为15天。由于其正式退休时间为2018年6月30日，因此其2018年度的年休假为：181÷365×15=7.4天，保留整数后为7天。由于奶制品公司在赵女士退休前未安排其休当年年休假，因此单位应当额外支付14天的工资作为未休年假的补偿。

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