网络推广制度,直销后台结算系统

一、奖金制度之内部股
1：总发行1000万股　发行价0.1元
2：投资额50％配送股票
3：每增长100万业绩股票值涨0.01元 
4：一年后可自由交易
5：保证增值3至5倍以上
二、奖金制度之日封顶奖金
1:新注册会员日封顶600元
2:奖金累计达到3000元，通过系统操作升级
到日封顶4000元(3000元级别),领导奖25％（五代百分之五）
3:奖金累计达到30000元，通过系统操作升级
到日封顶40000元(30000元级别),领导奖30％（六代百分之五）
多重保障 幸运奖 互助奖 内部股增值
静态回报保证在5至10倍以上
快速回本
推荐二人回本
投资小－无风险
其准则出台是契合五六十时代美国商业起步开展，物资相对较少的卖方市场，但社会贫富差距仍存在较大距离，平凡人想通过自个的双手勤奋努力改动日子，然后介 入商品流通领域从事分销，构成以公司（卖方）为主导，以推销获利为主的自个致富形式，将自个的收入建立在不断扩展的消耗集体上。这种原始的直销准则在当 时已是十分领先，就算在今日，准则在通过许多调整后，仍保存了初的特色： 1、太阳线：一自个能够开许多前排，盘绕推荐人，形似太阳，故得此名；2、级差制：从3%到21%再到各级奖衔，一级一级爬台阶，收入呈级差扩展； 2、归零制：每月成绩归零，不能累积到下月。 奖金分配准则以如今直销眼光来看，确实存在不少掉队的要素，这也与公司创业早，时刻长，盘子大，船大难调头关联。且相对客观地看看奖金分配准则的一些坏处： 1、 时刻本钱高。从3%到21%到更高的等级，直销商需求面对不断扩展的成绩压力，和保护团队开辟和保持不断扩展的成绩压力，加上团队办理和训练业务，时刻本钱高。 2、 资金本钱高。在归零制下，每个直销商必定面对月底冲成绩的查核，加上一财年内到达21%的月销售额的数目约束，冲成绩变成不可或一、奖金制度之内部股
1：总发行1000万股　发行价0.1元
2：投资额50％配送股票
3：每增长100万业绩股票值涨0.01元 
4：一年后可自由交易
5：保证增值3至5倍以上
二、奖金制度之日封顶奖金
1:新注册会员日封顶600元
2:奖金累计达到3000元，通过系统操作升级
到日封顶4000元(3000元级别),领导奖25％（五代百分之五）
3:奖金累计达到30000元，通过系统操作升级
到日封顶40000元(30000元级别),领导奖30％（六代百分之五）
多重保障 幸运奖 互助奖 内部股增值
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现涉及的领域：我们以尖端的软件编辑技术，打造国内外 2000多家——公司总后台、服务中心后台、托商代表后台、VIP会员、配送站、加盟店、电子商务网站、直销管理信息系统等。