美容院招聘需要注意的三大问题

美容院招聘需要注意的三大问题

 

美容行业素来以人才稀缺为最突出的问题，尤其是美容师、美容导师基本上是每一家美容院随时随地都在苦苦寻觅的人才。可以说，美容院里最头疼的无疑就是做人力资源的HR了，如何给美容院招聘到适合的人才？下面，铂兰之钥就美容院招聘注意事项整理如下，以供相关行业人士参考。

美容院招聘工作一直以来很多美容院都有一些不规范操作的流程，导致人才找不到，或者找到了也留不住。美容院的招聘工作一直在做，可是大多都是走的弯路，还容易引起劳务纠纷，搞不好对簿公堂，对美容院的品牌影响和社会影响都是极其恶劣的。常言道“细节决定成败”，在美容行业招聘工作中，具体应该注意的细节如下：

一、摆正美容院招聘的态度

虽然美容院招聘工作是一项很艰巨的任务，很多美容院都面临着用工荒的难题，用求贤若渴来说一点也不为过。但是，面对前来招聘的人员来说，美容院负责招聘的人员也不可以表现的过于急切，一定要做到不卑不亢。对于前来应聘的人员来说，他们选择工作，无法是为了谋求更好的发展前景，赚到更多的钱。无论是招聘方还是应聘方，双方是一个双向选择，互相了解的过程，在这个过程中，美容院招聘人员不能显得太迫切，为了招到一个人不择手段，也不能太过强势，傲慢，把人才都吓走了。只有做到不卑不亢，摆着自己在美容院招聘中的态度，才能最终为企业招到合适的人才。尤其是对外招聘代表的是美容院形象，千万不能因为自己不恰当不合适的行为对美容院的形象造成任何损害，时刻维护美容院的形象也是招聘人员工作中应该注意的问题。

二、美容院招聘信息发布规范

在美容院招聘信息发布一定要尽可能的相信规范，下面我们看一下138美容人才网一则招聘信息：

职位要求

是否出差：无需出差

1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训；

2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作；

3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩；

4、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场；

5、市场同类产品信息收集及反馈

职位要求：

1、人品端正、皮肤好、气质佳，有美容师或者美容导师从业经历；

2、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质；

3、限女性，年龄在18—35岁之间;

4、医学、护理、美容、市场营销等专业中专以上学历；

5、有培训及管理美容店相关经验优先

上面这则招聘信息可以说是非常不规范的。一个没有介绍公司的详细情况，连是谁招聘都不知道，也不知道工作地点在哪里。第二是招聘什么岗位，具体有哪些工作也是含糊其辞。不过他基本上明确了岗位要求和职位要求，这一点做的还算是可圈可点。不过对于非常重要的具体负责哪些工作，工作时间如何，还有应聘人员最关心的工资福利待遇等问题，就没有做任何说明了。更重要的是，本则招聘信息没有留下任何联系方式，也没有相关面试地址，如果这则招聘信息能够招到人的话，那我只能说太意外了。

三、美容院招聘面试流程

通过各种渠道邀约要相关应聘的人员之后，就要通知他们前来面试了。面试是双方初步了解的一个过程，对应聘者来说，是关系到能否应聘的关键，对于美容院来说，也是考验面试官能否充分考察应聘人员工作能力，从业经历的重要途径。一般来说可以分为以下几个步骤：

1、让应聘人员在前台或者文秘的接待下，填写相关简历，和做一份面试题。填写简历和做面试题的目的一方面是看应聘者文字表达能力，还有字写的如何，如果字写的漂亮，字如其人，这个人的素质应该不会太低下。

2、通过对应聘简历和先关应聘题目答卷的筛选，甄别出符合条件的人员进入下一轮面试。面试的时候注意验证简历的真实性，仔细询问应聘人员相关从业经历，具体掌握了哪些技能。同时再次告知应聘人员适合的岗位，以及岗位职责和要求，尤其是薪资待遇问题这个时候双方一度要本着公平公正的态度协商好。

3、确定到岗时间，通知合适的人员正式上岗，双方签订劳务合同。

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